公司给员工缴纳社保，这是依国家法律的强制规定而定的，然而不少职场新人，乃至即便工作多年的老员工，也并非全然明晰自身究竟切实拥有哪些保障，以及在权益遭遇损害时应该怎样进行应对。

公司缴纳的五大险种

把中国《社会保险法》的规定依据着，用人单位得给员工缴纳五种社会保险，这五种社会保险合起来被统称做“五险”。这五种保险构建起了员工社会保障的基础网络，它们各自针对不同的风险保障有着对应。

基本养老保险，目的在于保障劳动者，在达到法定退休年龄之后的基本生活，其费用由单位以及个人共同承担，缴费年限进行累计计算，这直接关联到退休后养老金的高低，此项制度属于国家社会保障体系的核心组成部分。

医疗保险与工伤保险

参保人的日常医疗费用，诸如住院、门诊等开支，是由基本医疗保险来支付的。单位以及个人会按照比例去缴费，员工在就医的时候能够依照规定予以报销，如此便减轻了因病致贫的风险。这是跟个人健康关联最为紧密的险种。

用人单位需全额缴纳工伤保险，员工个人没有出资需求。员工在工作时间、工作场所，因工作原因遭到事故伤害或者患上职业病时、能申请工伤认定进而获取医疗救治、经济补偿诸般保障。这是给予劳动者职业安全的重要保护举措 。

失业保险与生育保险

劳动者若因非本人意愿而中断就业的情形，失业保险会为其给予过渡性的帮助。单位以及个人一同进行缴费，那些符合相应条件的失业人员能够领取有着特定限期的失业保险金，并且在这个期间仍然可以持续去享受医疗保险的待遇。

女性员工生育时所需的医疗费用，以及产假期间可领取的生育津贴，都在生育保险覆盖范围内，且该保险费用同样是由其所在单位全额进行缴纳。近些年来，不少地区已把生育保险合并到基本医疗保险的范畴之中，然而其保障功能依旧是独立存在的，就连男性员工参保后也能够享有陪产假津贴等相关权益。

社保缴费的个人部分

需要清楚知道的是，在上面所说的五险里头，员工个人要从工资里扣掉然后缴纳的一般就只有三项，这三项分别是基本养老保险，基本医疗保险以及失业保险。具体的缴费比例是由各地的社保政策来规定的，通常是缴费基数的一定百分比 。

由用人单位完全承担的、是工伤保险以及生育保险的费用。社保各项的扣除金额，还有缴费基数，应该在员工工资条之上清晰地列出，而这是核对单位缴费是否足额的重要依据。有助于维护自身权益的事情，是了解个人承担部分。

发现公司不交社保怎么办

要是察觉到用人单位没有按照法律规定给自己缴纳社保，那劳动者是有权利去进行举报的。一种最为直接的渠道是拨打那个全国人力资源社会保障服务热线12333从而展开电话投诉等操作，负责接线的工作人员会把相关情况记录下来并且转交给地方社保稽核部门去进行处理。

用人所在地的人力资源和社会保障局官方网站，劳动者也能够登录，一般设有专门的举报投诉窗口。或者带着劳动合同、工资流水等之类的证明材料，直接去到当地的劳动保障监察大队进行现场投诉举报 。

用人单位不缴社保的后果

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位倘若不办理社保登记，那么将会由行政部门责令其限期改正。要是逾期并未改正的话，将会面临着严厉处罚：针对单位会处以应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。

再者，单位之中直接负责的主管以及其他负有责任之人员将被课以五百元至三千元的罚款。除开行政处罚之外，劳动者能够依据此情形而提出解除劳动合同之举，并且要求单位给付经济补偿金，同时补缴所欠缴的社保费用。

公司缴纳社保的基本流程

新员工社保办理由用人单位负责，第一步是确定缴费基数。该基数一般依据员工上年度月平均工资来定，不过既不能低于当地社保缴费基数下限，又不能高于上限，基数核定是作为后续所有缴费计算的基准 。

公司要向所在地方的社会保险经办机构去申请办理参保登记，依据法律规定，单位应当从成立开始起三十天之内完成这个登记，社保机构审查核实通过之后，会发放社保登记证件，单位在这之后就能够按照月为员工申报以及缴纳费用。

社保缴费的持续性义务

由用人单位承担的社保缴费，属于持续性且具有法定义务性质的工作，并非仅为一次性事务。其起始时间为员工入职当月起始生效开展逐月缴纳，或者入职次月起始生效开展逐月缴纳，缴纳持续时间直至与用人单位的劳动关系解除终止。社保缴费必须以按月为周期进行缴纳，一旦出现中断情况时，即有可能因此产生相应影响，导致员工在购房资格、购车资格、子女入学资格等方面，因与社保资格相互挂钩关联而致使权益受损。

身为员工，及时留意自身社保缴费状况极为关键，要按一定周期借助地方性社保APP、官方网站或者线下服务大厅去查询缴费记录，以此保证自身权益不出现中断，这属于职场人士管理自身长期福利的一项基本技能 。

您有没有去查询过自身的社保缴费记录，就公司缴纳社保这件事而言，您还有哪些处于不清楚或者担心状态的地方，欢迎于评论区去分享您的经历或者疑问，要是感觉本文具备帮助作用的话，那也请给予点赞支持以此保证可以让更多人看到。